【保存版】身体障害者のための転職完全ガイド｜今すぐ使える支援と制度も紹介

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内容は筆者の体験と調査に基づき、公平性を意識して作成しています。

「障害があるから、希望の仕事は難しいかも…」
「給料や働き方に納得できないけど、どこに相談すればいいの？」

そんな悩みを抱える身体障害者の方へ向けて、就職・転職の現状と信頼できる支援サービスを、最新のデータをもとに徹底解説します。

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【1】身体障害者の雇用の現状（データで見る）

• 民間企業で雇用されている身体障害者：約36.8万人（2024年時点）
• 法定雇用率（2.5%）を満たす企業：全体の46%
• 主な障害の内訳：
  • 肢体不自由：35.4%
  • 内部障害：30.6%
  • 聴覚・言語：12.2%

※出典：厚生労働省「令和5年障害者雇用実態調査」

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【2】現場の声「満足できない」就労環境

障害者雇用枠で働く方々からは、次のような声が聞かれます。

• 「同じ業務でも、健常者と賃金に差がある」
• 「昇進や昇給のチャンスが少ない」
• 「簡単な業務しか任せてもらえない」
• 「企業に障害理解がなく、配慮が乏しい」

背景には、賃金格差・職場内の無理解・コミュニケーションの壁など、複数の課題が複雑に絡んでいます。

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【3】統計で見る賃金の不満

厚生労働省の調査によると、身体障害者の月収は以下の通りです：

• 週30時間以上勤務：約26.8万円
• 週20～30時間未満：約16.2万円
• 週10～20時間未満：約10.7万円

また、身体障害者の約40％が非正規雇用であり、昇進や安定収入を得るチャンスが限られていることがわかります。

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【4】それでも「自分らしく働きたい」

• 「障害に縛られず、もっと挑戦したい」
• 「実力で評価される職場で働きたい」

そう願う方は多いはずです。
そんなときこそ、障害者向けの就職・転職支援サービスを活用してみましょう。
就職活動を1人で抱えず、プロの支援を受けることで、新たな可能性が見えてきます。

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【5】就職・転職活動で使える6つの手段

方法	特徴
① 障害者専門の転職支援（例：U三）	障害配慮あり・非公開求人も多数・面接サポートあり
② ハローワーク（障害者専門窓口）	公的支援・地域密着型・無料
③ 障害者就業・生活支援センター	働く＋生活の両面をトータル支援
④ 就労移行支援事業所	就労訓練＋実習でスキルアップ・定着支援あり
⑤ 求人サイト（atGP、クローバーナビ等）	自分のペースで探せる・配慮内容が明記されている
⑥ SNS・ブログ等	実際の体験談からリアルな職場情報を収集できる

💡関連記事：
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転職エージェント徹底比較｜医療職にも対応しているサイトを厳選紹介

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【6】おすすめ支援サービス｜株式会社U三（ユウサン）

株式会社U三は、身体障害者の就職・転職支援に特化した人材サービスです。

• ✅ 障害理解のある企業の求人を紹介
• ✅ キャリアアドバイザーが個別サポート
• ✅ 書類添削や面接対策、職場見学・同行支援もあり

📩 まずは無料相談からスタート！
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【7】就職で困ること・リアルな悩み

身体障害者の方が就職・転職時に直面する課題には、次のようなものがあります。

■ 通勤の困難

• 公共交通機関が使いにくい
• 職場が遠く、階段や段差が多いことで選択肢が狭まる

■ バリアフリー環境が不十分

• トイレ・更衣室・休憩スペースの配慮が足りない
• エレベーターがないなどの物理的バリアがある

■ 企業の障害理解の差

• 人事担当は配慮しても、現場で伝わっていない
• 「甘やかしすぎてはダメ」「逆に放置される」など極端な対応

■ スキルが活かされない

• 「障害者枠＝補助的作業」とされ、責任ある仕事を任されない
• 成果主義の職場で働きたいのに、機会が与えられない

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【8】公的支援制度も活用しよう

✅ 障害者就業・生活支援センター（ナカポツセンター）

• 仕事と生活をトータルで支援
• 企業とのマッチングや定着支援にも対応

✅ 就労移行支援事業所

• 働くためのスキル訓練（PC、接客、事務など）
• 実習や模擬面接もあり
• 障害者手帳または医師の診断書が必要

✅ ハローワーク障害者窓口

• 求人紹介、応募書類のアドバイス、模擬面接など
• 一部自治体では「職場体験付き紹介制度」も導入

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【9】障害者雇用の課題と今後の展望

雇えば良い、ではなく「活躍してもらう」へ

企業の障害者雇用は「数」から「質」の時代に入っています。

▷ 課題

• 評価・昇進制度の未整備
• モチベーションの維持が難しい業務内容
• 社内理解が属人的になっているケースが多い

▷ 今後の必要性

• 障害者自身が「選べる・挑戦できる」職場環境
• フラットな成果評価とスキルアップの機会提供
• 継続的な社内教育と管理者研修

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【10】まずは“無料相談”から始めよう

就職や転職で最も不安なのは、「自分の強みをどう伝えるか」「配慮事項をどう伝えるか」という部分。

でも、株式会社U三のような支援サービスでは…

• 一人ひとりの特性に応じた丁寧な面談
• 無理のない求人紹介と企業との調整
• 就職後のフォロー体制（定期面談・定着支援）

を通じて、あなたの可能性を一緒に見つけてくれます。

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【まとめ】

障害があっても、「働きたい」という気持ちがあれば、サポートしてくれる仕組みは確実に増えています。

✅ 自分に合った仕事を探す
✅ 誰かに相談する
✅ 小さなステップを踏み出す

その一歩が、あなたの未来を変える第一歩になります。

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